Можно ли 1 января. Ежегодный отпуск в новый год. Расчеты с товариществом

С 2019 года дачников ждут серьезные перемены: вступает в силу федеральный закон о садоводстве и огородничестве. Нововведений будет достаточно - начиная от упразднения самого понятия дачники, заканчивая новыми принципами ведения финансов. Подробнее о грядущих изменениях и о том, что нужно успеть сделать до 1 января, - в материале ЯСИА.

Вид участка

Новый закон оставляет только два вида использования земли: садоводство и огородничество. И та, и другая предусматривают использование участка для отдыха и выращивания урожая для личного потребления. Но при этом на садовых участках будет разрешено возводить не только хозяйственные постройки, но и капитальные жилые дома, в которых можно будет прописаться. Также вводится понятие «садовый дом» - новое для российского законодательства, под ним понимается здание для сезонного использования. Возводить его члены садоводческого товарищества смогут без каких-либо специальных разрешений. На огородном участке построить недвижимость будет нельзя - собственникам этого типа участка новый закон разрешает строить только хозяйственные постройки для хранения садового инвентаря и урожая.

Порядок признания садового дома жилым будет утвержден правительством России. При этом такой объект должен будет соответствовать требованиям, установленным Градостроительным кодексом для ИЖС (отдельно стоящее здание не более трех этажей, высотой не более двадцати метров, которое состоит из комнат и помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком здании, и не предназначено для раздела на самостоятельные объекты недвижимости).

Если до 31 декабря 2018 года вы зарегистрируете построенное на участке здание с назначением «жилое», «жилое строение», с нового года эти объекты будут признаны жилыми домами. Все остальные зарегистрированные постройки (за исключением хозпостроек и гаражей) будут признаны садовыми домами. Отметим, что регистрация дома площадью менее 50 кв. м. не обязательна.

Товарищества

Старым законом допускалось девять форм объединений граждан для ведения подсобного хозяйства. Теперь остаются только две - в зависимости от видов участков должны быть созданы садовые или огородные некоммерческие товарищества. Закон устанавливает, что СНТ или ОНТ - это вид товарищества собственников недвижимости. Четко прописан порядок создания товарищества, членства в нем, управления и контроля.

Так, председателя, членов правления и комиссии будут избирать на пять лет, а не на два года, как сейчас. Установлена предельная численность членов правления - не менее трех человек, но не более пяти процентов от числа членов товарищества. Например, если в СНТ состоит 200 членов, в правлении может быть максимум десять человек. В товариществе должно состоять не менее 7 членов.

Расчеты с товариществом

С нового года запрещается оплата взносов наличными, все платежи членов СНТ будут производиться через счета в банке. Принимать от дачников наличность не разрешено ни председателю, ни казначею. Это положение введено для большей прозрачности расчетов и борьбы с финансовыми злоупотреблениями. Товариществу нужно назначить того, кто будет уполномочен открыть счет и представлять интересы организации в кредитной организации.

К тому же остаются только два вида взносов - членские и целевые. Не будет вступительных, паевых и дополнительных. Отметим, что ранее уплаченные взносы возвращены не будут. Размер сборов и порядок их расходования садоводы и огородники определят на общем собрании. Из членских сборов будут оплачиваться текущие расходы, связанные с деятельностью товарищества, а целевые будут собираться на улучшение и развитие инфраструктуры.

Товарищества & индивидуалы

Вести подсобное хозяйство, не вступая в СНТ, тоже возможно, новым законом это не возбраняется. Однако, если раньше быть независимым дачником было выгодно, так как это позволяло сэкономить, то теперь это преимущество теряется. Любой хозяин участка будет обязан оплачивать использование и содержание имущества общего пользования в таком же размере, как и член СНТ. В случае отказа деньги будут взыскиваться в судебном порядке. Если же товарищество в принципе не создано, каждый садовод самостоятельно решает вопросы с организациями и органами власти.

Добавим, что раньше дачники, не состоящие в товариществе, могли по усмотрению СОТа платить меньше. Если же СОТ не шел на встречу таким «отделившимся», судебные споры по оплате доходили до Верховного суда России.

Поддержка органами госвласти и органами местного самоуправления

В законе отдельно выделена глава о господдержке садоводства и огородничества. На региональном и муниципальных уровнях могут быть созданы специальные подразделения, курирующие дачников. Власти вправе организовывать снабжение СНТ коммунальными ресурсами, принимать программы поддержки (в том числе инвестиционные). При этом СНТ - это самостоятельные юрлица, свободно осуществляющие свою деятельность.

Что нужно успеть сделать до Нового года

Реорганизация ранее созданных товариществ в целом не требуется, достаточно привести устав и наименование товарищества в соответствие с новым законом при первом же внесении изменений. Если в выписке из ЕГРН на землю у вас указан вид разрешенного использования - «садовый земельный участок», «для садоводства», «для ведения садоводства», «дачный земельный участок», «для ведения дачного хозяйства» и «для дачного строительства» - ваш участок считается садовым.

Если же вид использования участка определен «огородный земельный участок», «для огородничества» и «для ведения огородничества»11 или для «садоводства» как вида сельхозпроизводства - ваш участок будет считаться огородным.

Сведения можно посмотреть в вашем свидетельстве о праве собственности на земельный участок или запросить выписку из ЕГРП.

Организационную работу нужно провести, в первую очередь, председателям СОТ. После вступления закона в силу нужно будет определить банк для расчетов, раздать реквизиты счета всем дачникам, переизбрать правление и внести изменения в учредительные документы. Для этого необходимо организовать проведение общего собрания и решить вопросы голосованием. Решения должны быть приняты большинством голосов членов товарищества.

По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Это нам подтвердили в Роструде. Тогда все документы надо оформить заранее. Трудовой договор заключить накануне праздников, например 28 или 29 декабря. В его тексте записать, что он вступает в силу 1 января 2016 года. Запись в трудовую книжку сотрудника и приказ о приеме на работу также надо сделать последними рабочими днями декабря, отразив в этих документах дату приема на работу — 1 января 2016 года.

Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 11 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу. Причем, по мнению Роструда, работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ведь это право, а не обязанность компании.

Дата приема на работу может повлиять на зарплату. Если у сотрудника фиксированный оклад, то он получит одинаковую сумму за январь как при трудоустройстве с 1-го числа, так и с 11-го (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Ведь оклад начисляют только за рабочие дни, а их количество одинаково независимо от даты оформления сотрудника. Если у работника сдельная или повременная система оплаты труда, то период праздников оплачивают дополнительно (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Значит, если принять сдельщика только с 11 января, то его зарплата за январь будет ниже (так как ему не положены доплаты). А если принять сотрудника с 1 января, то дни с 1-го по 10-е число будут оплачены.

Перевод сотрудника с 1 января 2016 года

Перевод возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если он просит перевести его с 1 января, а компания хочет это сделать с 11 января (чтобы не оформлять документы до нового года), то здесь надо искать компромиссный вариант. Или можно объяснить сотруднику на твердом окладе, что дата перевода на зарплате никак не скажется. Ведь ее рассчитывают только за рабочие дни, а в январе они начинаются с 11-го числа.

Если компания соглашается на перевод с 1 января, то дополнительное соглашение к трудовому договору надо составить в последние дни декабря. Отметить, что оно вступает в силу 1 января 2016 года, составить приказ о переводе и сделать запись в трудовую книжку.

Формы приказов и документов для кадрового учета, в том числе заявление и приказ о приеме работу, а также необходимые пояснения и инструкции для их заполнения, вы можете скачать в сервисе Ваш кадровый секретарь в разделе Прием на работу. Сервис доступен всем подписчикам газеты Учет.Налоги.Право. Выберите удобный вариант подпискиgt;gt;

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Существует ряд примет, которые гарантируют счастье, удачу и успех в новом году. В эти приметы можно верить или нет, однако большинство предпочитает всё же их соблюдать, дабы не испортить себе праздники.

За неделю до наступления Нового года нельзя пользоваться вещами, которые вы только что купили.

К примеру, новые ремни, расчески, заколки и другие аксессуары лучше всего приберечь для 31 декабря, а также последующего Нового года.

За семь дней до праздника не стоит также носить и новую одежду. Всё это оставьте на начало Нового года.

Накануне праздников не стоит пришивать пуговицы. Считается, так вы избавитесь от старых проблем и неудач.

Не стоит отдавать обувь в ремонт. В противном случае в новом году будет очень мало приятных покупок.

Откажитесь от приобретения различных мелочей, за исключением подарков, иначе в новом году вас ожидают только несущественные покупки.

Кроме того, обратите внимание на то, что в период с 31 декабря по 19 января лучше не брать деньги в долг.

Нельзя встречать праздник с пустыми карманами, иначе весь следующий год проживете в бедности.

В преддверии Нового года, а также 1 января забудьте про уборку и вообще выполнение любой работы.

Стирка, уборка, шитьё, а особенно подметание полов веником -всё это подождет до следующей недели.

В противном случае вы можете провести следующий год в убытках и долгах.

Не стоит выкидывать мусор в новогоднюю ночь.

Не встречайте праздник в неубранном помещении.

Нельзя ругаться, кричать и обзывать кого-то в новогоднюю ночь. А уж тем более, нельзя ругаться матом.

Позаботьтесь о том, чтобы на новогоднем столе было изобилие блюд.

Обратите внимание на следующий момент: на новогодний стол нельзя выкладывать блюда из раков, крабов или омаров. Считается, что этим членистоногим свойственно пятиться назад. То есть старые проблемы в наступающем году атакуют вас с новой силой.

Плохой приметой также является битая в канун нового года посуда.

Когда куранты отбивают полночь, нельзя загадывать желания с частицей "не". К примеру, вместо "не болеть" загадайте "быть здоровым".

Не встречайте Новый год исключительно в женской компании. Если получилось так, что на праздник собрались одни женщины, отметив Новый год, обязательно сходите поздравить друзей, коллег или соседей мужского пола.

Не закалывайте булавки на своей одежде.

Не стоит на встречу Нового года одевать старую одежду. Приберегите новый наряд для встречи праздника. Обратите внимание на то, год какого по цвету животного наступает, и оденьтесь соответственно.

К примеру, 2018 год-это год жёлтой земляной собаки, значит, желтые тона в одежде придутся весьма к месту.

Если нет возможности приобрести новые вещи к празднованию нового года, позаботьтесь о том, чтобы хотя бы нижнее белье было новым.

Откажитесь от черного цвета в одежде.

Нельзя не проводить уходящий год.

Нельзя не загадать желание, когда часы отбивают полночь.

Нельзя делиться с кем-то тем, что вы загадали. Ваше желание должно оставаться тайным до тех пор, пока оно не сбудется.

Нельзя на следующий день после наступления Нового года выкидывать ёлку.

Нельзя тушить новогодние свечи, они должны догореть сами.

Также нельзя выбрасывать недогоревшие свечи.

В новогоднюю ночь не стоит плакать, вспоминать о грустном и печалиться.

И самое главное правило: можно и нужно отмечать Новый год как можно веселее и ярче.

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации. Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике. Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Кто относится к инвалидам 1 группы

Первая группа инвалидности - самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями - от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров. В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность. Остается возможность заниматься умственным трудом - в офисе или на дому.

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика

Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР - это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы. Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма. Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:

1. Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
2. В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
3. Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

• возможность отказываться от командировок;
• работа ночью, в праздники и выходные - только по письменному согласию;
• отпуск - 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

У нас фирма, занимающаяся разработкой дизайна интерьеров со штатом 7 человек. Один из архитекторов попросил уволить его в декабре по собственному желанию, руководитель не был против его ухода. Но пока письменного заявления не было. Недавно он заявил, что передумал (просто хочет отгулять отпуск), затем выйти на пару недель и уже уволиться 01 января 2018 года. Но как быть в такой ситуации, это же государственный праздник и мы выходим на работу только 9 января 2018 года.

Ответ

Норма ч.3 ст. 84.1 ТК РФ гласит: «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)».

Это означает, что при подаче заявления об увольнении заполненного по образец, в 2018 году человек должен указать не выходной день, а именно рабочий день - 9.01.2018 г. Должно это быть отражено и в приказе. Когда последний календарный день припадает на нерабочий (в вашем случае праздник), то днем увольнения признается следующий за выходным. Норма указана в ч. 4 ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

Следовательно, на вопрос «можно ли уволить 01 января» есть однозначный ответ - нет. Увольнение следует осуществить 09.01.2018 года. Если вы не соблюдаете данное правило - рискуете нарушить требования Трудового кодекса, где сказано, что на период праздников и выходных за сотрудником сохраняется его рабочее место и трудовые права. Уволите его 31.12.2016 г - лишите таких законных прав.

Независимо от даты подачи заявление об увольнении, заполненного по образцу (можно скачать), приказ все же лучше составить именно 09.01.2018 г. Связано это с тем, что работник (при издании приказа раньше) сможет его отозвать.